人力资源招聘 - 北京瑞力通地基基础工程有限责任公司

1、从事人力工作8年以上，从事模块管理工作5年以上，从事六大模块管理工作3年以上；

2、具有扎实的现代人力资源管理工具的运用能力与经验；

3、能够与公司其他部门完成薪酬绩效调整方案，其中，绩效考核需要能够有KPI、MBO考核办法的考核指标制定和权重分配的工作经验；

4、有较强的洞察力、责任心强，性格外向。

工作内容：

1、负责人力规划，配合企业管理工作；

2、负责监督管理人才招聘工作；

3、负责组织编写薪酬绩效调整方案并主导试点与实施；

4、负责对公司人员晋升与降级提出专业的人事意见；

5、对公司的国家高新级技术核心部分涉及到保密内容进行保密制度的签订及培训工作；

6、负责公司员工培训及员工关系工作。